东莞招聘

岗位职责
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、建立薪酬福利体系、人才培养和晋升体系、培训和考核体系，并进行日常招聘、离职、培训、绩效考核、薪酬福利方面的日常工作；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道

4、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政管理；

4、协助建立企业文化，公司规章制度；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

6、具有餐饮连锁公司人事管理方面工作经验。