东莞招聘

职位描述：
1、负责主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；独立制定公司人力资源整体战略规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 熟悉人力资源各模块，规划、指导、监督、协调下属及员工的各种管理工作；熟悉现代的企业薪酬结构，有丰富的绩效考核工作经验；全面统筹规划人力资源开发及战略管理；
3、、熟悉各种招聘渠道，有能力招聘到企业需求的人才；
4、熟悉行政总务后勤管理，忠于企业，负责企业文化建设，有较强的文字功底；具有制度编写能力、推行及创新能力；
5、具有较好的性格魅力，具有良好的组织、沟通、执行和协调能力；
6、熟悉ISO体系，具有客户验厂经验。
7、熟悉公司人工成本、行政费用的预算与管理；

二、任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；男女不限，32-45岁之间，本科及以上毕业，有良好职业道德及操守；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

 广东辰奕智能科技股份有限公司是一家成立于 2004年的专业制造各类别遥控器及其他智能硬件产品的企业。公司坐落于广东省惠州市仲恺高新区惠台工业区，公司具备各类别遥控器及其他智能硬件产品的设计、开发及制造能力。目前有1000余名员工，2017年2月公司在新三板股份转让系统挂牌，证券简称：辰奕智能，证券代码：870932。公司拥有华为、创维、长虹、东芝、松下等众多知名客户。具备有经验丰富、高效率的开发团队，可独立研发各类型遥控器。
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3、工作时间: 公司职员实行5.5天工作制,计时人员加班按照劳动法计加班费 ；
4、食宿安排：公司内部设有食堂和宿舍，为每一个员工提供食宿，并设有购物超市；
5、带薪假期：所有员工均享有国家法定（带薪）假（11天），享有婚假（3天）、女工产假（178+30天）、男工看护假（15天）、丧假（3天）、工伤假、年休假等；
6、文体娱乐：公司内部配有球场、休闲区，不定期组织各类户外活动，年底举办春节文艺汇演及抽奖活动。