东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理起草提名公司经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案；
2、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；
3、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料；
4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作；
5、协助总经理定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况；
6、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等；
7、代表总经理对公司相关部门的工作进行沟通和协调；
8、协助总经理进行公司的日常事务管理；
9、处理总经理授权的其它事务。
任职资格：
1、本科以上学历，仅***，具有公关、行政管理、企业管理等相关专业经验；
2、两年以上有管理工作经验，有本领域工作经营者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞擦力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
工作时间：周一至周五9:00-11:30,13:00-18:00(周末双休) 举报 分享

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5、快速晋升——完善公平公正透明的晋升机制，每个季度都有一次晋升机会，最快2个月升主管，4个月升经理，管理至少10-50人以上团队。
①销售管理方向：储备干部（销售代表）——销售主管——销售经理——销售总监——分公司总经理；
②分析师方向：分析师助理——分析师——首席分析师。

6、专业培训——完善的专业培训体系，一系列提升岗位技能和管理技能的培训课程，包括免费入职培训系统、基础素质培训系统、专业技术培训系统、金融知识培训系统、产品知识培训系统、服务技巧培训系统。

①岗前带薪培训：新员工岗前安排为期5天的带薪培训，包括专业理论知识和销售技能技巧；
②在职培训：公司的培训师、销售总监、销售经理等定期提供专业的岗位在职培训；
③管理培训：公司对具备领导潜力的员工或储备干部进行管理理念、管理方法及管理技能的培训，帮助您从一线员工成功过渡为管理精英。