东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1、5年以上童装市场营销管理经验，有丰富的品牌管理经验，规划能力强；
2、协助总经理制定公司的发展战略、销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，明确业务目标；
3、根据公司和品牌制定战略客户开发策略（代理、加盟、联营等计划方案）以及针对公司、品牌未来走向发展计划的实施方案；
4、负责公司的业务拓展、销售运作，主动挖掘市场需求，开拓销售渠道，建立完整的客户关系管理体系，并转变成销售成果；
5、制定销售方案及运营政策，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，能强有力的将计划转变成结果，关注于维护和提高市场竞争力；
6、组建销售团队，发展、培养销售队伍，并能定期开展销售团队的辅导和培训工作，提高团队成员的工作能力；
7、建立、拓展、调整销售渠道，管理销售队伍，不断创新业务模式，参与优化业务流程并制定相关管理规则和细节，持续提供可操作性方案，完成销售目标；
8、跟踪和拜访重点客户，开发、维护合作伙伴，协调和维持公司与客户良好的互动关系；

任职要求：
1、年龄30-45岁；5年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验；
2、熟悉服饰行业动态，对市场信息反应的敏锐度高，掌控能力强；具有企业发展运营的敏锐力及分析力；
3、具备较强的市场拓展能力、商务谈判技巧，具有独立公关能力；
4、在童装行业领域内具有丰富的客户资源，可以快速建立人脉关系和交际网；
5、熟练线下及多渠道营销推广方式，并有成功案例；
6、终端体系运营管理有成功案例，对终端体系的日常管理与业绩提升有自己独到的见解；
7、具备丰富的团队管理经验和良好的沟通协调能力、风险管理能力、客户服务能力与组织管理能力；
8、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强，有较强的事业心，能承受较大的工作压力和强度，能适应出差;
9、对中/高端童装品牌从业经验者优先录用;
（注：此职位工作地点在杭州） 举报 分享

昂赛公司理念：2003年至今本公司专一从事服装设计，生产，销售。历经3次起起伏伏，多年的实战经验。公司最大的财富莫过于在身边见证公司成长，并紧紧拥护这个大家庭的成员。看着年青的同事加入，和长久发展的需要，公司需要强大的阵容。我们竖信新的经营模式已经到来。--我们不缺人才，我们需要值得尊重的合作伙伴。

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