东莞招聘

职位描述：
任职要求：
1.性别不限，大专以上学历，国际贸易、英语专业，3年以上同岗位外贸经验；
2.良好的英语听、说、读、写能力，熟练操作阿里巴巴环球资源等B2B平台及PS软件；
3.熟悉贸易进出口业务的操作流程及相关法律法规，熟练掌握海关报关工作程序；
4.优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，责任心强。
5.有服装行业营销工作经验优先考虑。
岗位职责：
1.协助总经理制定年度、季度销售目标，并根据客户需求及市场行情，制定销售策略；
2.负责国外客户开发与管理，包括制订销售计划、实施方案、广告预算、展会策划；
3.定期向总经理/总监书面汇报市场行情动态及客户反馈意见；
4.负责产品成本和报价的审核、评估、签订、风险评估；
5.负责审核外贸业务员订单单价、交期、付款方式、售后服务条款、订单出运，规避财务风险；
6.负责制定VIP客户服务方案及密切关注VIP专案的进度和反馈；
7.协助业务员处理日常工作中的紧急突发情况和各部门之间的沟通与协调；
8.负责本部门人员人员异动、培训、考核、升迁等工作，协助人事部选拔合适的人才；
9.负责协助业务员制定销售目标和实施方案；陪同业务拜访VIP客户；
10.根据部门情况不断完善与制订业务部门的程序文件与管理制度、奖惩制度;
11.协助业务员处理客户的品质异常；
12.负责处理其它一些日常事务性工作。
 基本提成：
   月营业额 < 3万元： 无提成
   月营业额3万元—10万元： 营业额×1.5%
   月营业额10万元—20万元：营业额×1.8%
   月营业额20万元—30万元：营业额×2.0%
   月营业额30万元—50万元：营业额×2.3%
   月营业额 > 50万元： 营业额×2.5%
 
奖励措施：
1. 月度奖 营业额超过10W,奖励500元；营业额超过20W，奖励800元，营业额超过30W，奖励1200元
2. 季度奖 连续3个月超过20W营业额，奖励季度营业额的0.3%
3. 年终奖 年营业额超过120万，按照营业额的0.3%提成，首年按照总业绩/月标准计算；每年1月1日到次年1月1日为一周年，以已收回全款为标准。年终奖次年4月30日之前发放，前提在职。 举报 分享

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