东莞招聘

职位描述：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
 2、协助建立公司人员招聘体系，组织并协助各公司进行招聘、培训和绩效考核等工作，做好人才储备工作；
 3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程并监督执行；
 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；组织与各公司人员签订及续订劳动合同，监督各公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
9、其他人事日常工作及完成上级交办的其它临时性工作；
岗位要求：
 1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
 2、三年以上相关工作经验，有饲料行业相关工作背景者优先；
 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 举报 分享

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