东莞招聘

学历要求：大专以上学历
岗位内容
1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队个人业绩指标。
2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。
3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。
4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作，同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。

任职要求
1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;
2、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生(需已拿到毕业证)加入!
3、 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者，具备一定的团队管理经验者优先。
4、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。
5、能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。
6、具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。
7、具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。

发展机遇
1. 更多的培训机会（入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训）。
2. 更短的成长时间（最快可在入职后10个月内晋升）。
3. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。

工资待遇
1、基本结构：责任底薪(3200—4900元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均5000元~10000元)+其他奖金；
2、缴纳五险一金
3、专升本学费补贴：所有员工在职期间获得本科毕业证书，我行将全额报销所有专升本学习费用，每人10000元。

员工福利
1、基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
2、员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障
3、员工体检：每两年免费为员工安排体检，关爱员工身体健康
4、标准行服：每位员工将享受交通银行提供的行服，春夏秋冬四套每年，包含工服，丝巾，领带，皮鞋，袜子等。
5、子女托费：每个月为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工
6、工作休闲两不误：每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡，上半年发放。
7、边学习边发展：每年鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，年中发放。
让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长，下半年发放。
带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪旅游机会

外企人文关怀
EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展
工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节
探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等*
2015-2016年东莞中心平均月薪7000元，期待你的加入！

联系人：杨主任

手 机：13424865168

座 机：0769-88993657