东莞招聘

职位描述：
1、 建立健全工厂人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
2、 建立规范化的招聘流程，负责工厂的人员招聘；
3、 负责工厂企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
4、 完善员工的薪酬和激励制度，制定晋升政策，完善福利政策，调动员工积极性；

任职要求：
1、男女不限，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上制造业人力资源工作经验；
2、熟练操作人力资源六大模块，熟悉工厂招聘渠道，对与企业发展相关的法律法规知识熟悉掌握；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的语言文字表达能力，人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。 举报 分享

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