常州招聘

职位描述：
一、任职要求:
 1、学历背景： 
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 
2、知识结构及专业培训： 
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 
3、工作经验： 
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
 4、基本素质和技能： 
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。  
二、岗位职责: 
1、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 
4、负责编制公司的劳动用工计划； 
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成领导交办的其它工作任务。 举报 分享

江苏明伟万盛科技有限公司是一家集轨道交通智能化设备科研开发、工程设计、加工制造、系统集成和工程安装、服务于一体的高新技术企业。
公司于2012年3月在天宁高新技术产业园正式成立。凭借在电气自动化领域的专业水平和自主创新的意识，公司于2012年5月自主研发了轨道交通屏蔽门系统并成功运用于台北捷运线；2015年3月再次研发出国内领先的再生制动能量逆变吸收装置，由此在轨道交通领域迅速崛起。近几年，公司被相继认定为国家高新技术企业、市企业技术中心、市工程技术研究中心，资信AAA级企业等多项荣誉。迄今为止公司已成功开发***道交通站台门系统、站台门物联网＋运维平台、再生制动能量回馈装置、再生制动能量电容储能装置等多个轨道交通装备，并已广泛应用于上海、成都、深圳、台北、印度德里等数十个国内外城市，以一流的产品质量和精湛的技术服务受到了用户的一致好评。公司在发展的过程中,不断与国内多个科研机构交流合作，设计生产、维修调试和工程改造能力迅速提高，规模不断扩大。
2018年我们在原有的技术基础上，又相继开发了国内首套轨道交通站台门物联网运维平台，配合轨交无人驾驶的发展趋势，将站台门系统的维护管理更智能化，简便化。同时成为国内***获得轨道交通站台门全系统SIL3安全评估认证国内及国际双证书，提升了公司在同行业的竞争实力。同时我们业绩稳中有升，2018全年销售额2.5亿元，市场份额国内***。
依靠科技求发展，不断为用户提供满意的高科技产品，是我们始终不变的追求。公司员工将奉行“进取、求实、严谨、团结”的方针，秉承“科技为先，制胜未来”的经营理念，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝，竭诚为您提供性价比***的自控产品、高质量的工程设计改造及无微不至的售后服务。