常州招聘

职位描述：
1.根据管理、销售需求，安排门店执行。2.每月5号前汇总各门店报表，分析销售，核算工资，报财务科审核。3.收集众仁药房进货单据，电脑数据核对，与供货商对账、结款。
2、为提高管理、销售向领导提出合理化建议。
3、根据不同季节、节日，提前一个月，牵头通知采购部、销售部共同策划门店、批发客户的销售方案，提交领导签字确认后执行
4、充分理解销售方案，利用培训或一对一讲解的方式，有效的传达公司的销售方案，让接收人完全理解。
5、根据销售方案的具体要求，进行监督执行情况，是否按时间、达到目标销售所需的道具，在活动前落实到位。活动中随时检查进展情况，及时解决问题。
6、对销售每天进行分析，每次活动后3天内写分析报告，本次活动的结果，成功的经验总结，问题的总结及解决的方法。
7、有效的传达公司的销售方案给有关人员，让其完全理解，相关人员督促、帮助客户落实到位，并随时关注其销售情况。每次活动后写分析报告，本次活动的结果，成功的经验总结，问题的总结及解决的方法。
8、根据部门、人员对商品知识的掌握情况，制定培训方案，每月底设计出下月的培训计划，设定培训方式，进行培训，附带内容考核试题及答案，给予批示打分，发放结业证书。
9、根据业务人员的请求帮助单，安排时间，确定所需内容，设定培训方式，进行培训，附带内容考核试题及答案，交予培训单位领导，定期回收批阅，并发放结业证书。
10、制定新人针对性的培训方案及内容，统一通知新人的上班时间，统一培训行业前景，发展方向，公司的相关制度及文化氛围，定时统一培训相关产品的知识内容，人员学习情况的监督。
门店关于滞销、效期、库存商品的销售制度。 举报 分享

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   普邦自成立之初一直遵循着“开拓创新”的发展理念，凭借专业的队伍、严谨的管理、一流的产品，先后推出多款家用医疗器械，深受广大消费者好评。
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