常州招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、位工作标准和人员素求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订；
2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
3、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进
检查、监督、考核；
4、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；
5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件、调查处理员工投诉、调处劳资纠纷；
6、规划设计企业文化体系，协助开展宣传推广工作、协助做好员工保险、福利工作、协助举办公司大型庆典活动。
7、根据公司的实际情况负责组织开展员工绩效考核KPI工作，合理解决考核中出现的问题。

任职资格：
1、 30～38岁，管理学、心理学、人力资源等相关专业毕业、大专及以上学历。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。有电子商务背景优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 办公室计算机软件；
5、较强的团队领导能力、责任意识和公正性以及良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

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