常州招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、起草制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
3、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
6、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
9、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
10、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
11、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
12、在决策形成过程中发挥参谋作用；
13、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
14、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
15、负责领导临时交办的其他工作

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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