常州招聘

职位描述：
工作职责：
（一）在总经理的领导下，负责组织销售人员不断开拓市场，及时销售公司的各种产品，及时结清货款，直接对总经理负责。
（二）加强对本部门员工的业务培训，让所属员工熟悉公司各类产品的质量标准，应用范围突出优特点。组织所属员工不断学习有关营销策略和方法，提高销售技巧，配合公司的广告宣传，扩大公司影响，提高公司知名度，发展可靠代理高，加强营销网络建设，不断拓展市场，增加销量。
（三）加强市场调查，搞好市场预测，制订销售策略并报公司批准后执行。及时向公司老总反馈产品质量、市场行情变化等信息，做好销售档案记录。
（四）做好售中、售后服务，妥善处理好用户提出的有关问题，保证公司一流服务的良好声誉，不断提升公司品牌影响力。
（五）拟定销售合同，洽谈销售业务，并审核业务员所洽谈的合同，负责对业务员的报销单据进行审核。
（六）建立客户档案，善于利用客户档案分析情况，掌握客户动态为营销业务服务。
（七）有权安排和调整本部门人员的工作(片区)，对所属员工进行法纪教育，不收受贿赂，不铺张浪费，检查下属人员不准对外***。防止泄密及不安全事故发生。
（八）制订每月销售计划(任务)及分配，制定对本部门员工的考核方案和奖惩办法报公司老总批准后实行。对销售人员如开每日晨会，对其工作进行考查和总结并与奖惩相结合。
（九）、编制销售月报表，并对报表正确性负责。采取多种促销手段，加速资金回笼。
（十） 完成领导交办的其他工作。

任职标准：
（一）思想品德
1、有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。
2、工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。
3、作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。
（二）业务要求
1、掌握市场动态，熟悉公司经营策略和顾客需求方面的知识。了解公司竞争手段、价格水平和客户状况，善于提出应变措施。
2、精通市场学、管理学和心理学方面的基本知识。
3、具有较强的判断能力、人际交往能力、应变能力、谈判能力和协作能力
4、具有较强的组织协调能力，能合理地安排本部门人员的业务工作，能协调与各有关部门之间的关系。
5、有较强的决策能力，能根据所掌握的信息和数据，果断的做出分析、制定策略，及时制定和调整产品价格。 举报 分享

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