常州招聘

职位描述：
万达广场大玩家超乐场 店面总经理 招聘启事

“大玩家超乐场”，国内专业经营电子娱乐的梦工场；全国领先的游艺、游戏、乐购服务提供商和商用电子终端领跑者！主要经营项目有：电玩、游艺、台球、旱冰场、儿童乐园、碰碰车、家用游戏机体验、室内嘉年华以及高科技电影等。
著名企业--室内综合游乐行业领袖品牌，与中国商业地产龙头企业—万达广场是战略合作伙伴关系；
增速快--每年60家以上新开店计划；
覆盖广--遍布全国80多个一二线城市；
规模大--两百家门店，员工人数3000人，职业经理人300人
工作地点：能接受驻外工作。目前公司在全国24个区域，80多个一二线核心城市有200家以上直营店（店面面积800-3000平方米）可安排上岗。
薪酬范围：店总经理平均年收入 20万 最高年收入 30万。
岗位福利：住宿（店长单间）、餐补（每天10-15元/天）、通讯补助（300元）、股权激励。

任职要求：
1、25-38岁、大专以上学历。
2、行业不限，欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。

您将得到：
权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责，在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责；
收益：基本工资 + 门店运营奖金 + 股权激励 + 社保 + 餐补 + 住宿+通讯补助；
晋升通道：门店总经理 → 区域/职能总监 → 公司副总经理；
培养路径：
1、行业知识、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）；
2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）；
3、测评通过任命店总经理，成为大玩家超乐场的经营核心人物。

基础职责：
一、内部管理工作
●团队建设--店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等；
●销售管理--掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；
●服务管理--服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等；
●安全管理--确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等；
●收益管理--合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等；
●制度管理--贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成；
二、店面外部工作
1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象；
2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理，如：证照办理和年审、发票申领等；
3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。

电话联系：刘小姐 18961121882 举报 分享

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