长沙招聘

职位描述：
1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行3.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
4.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
5.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
6.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
7.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
8.组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
9.负责公司及各项目礼宾的全面工作。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书；
3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训；
4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验。

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