长沙招聘

全面负责人力资源的工作

1. 组织制定公司年度人力资源需求计划

2. 组织招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才

3. 配合公司的经营目标，依据人力资源分析和预测的结果，拟定人力资源部门的发展计划和人员的编制数额

4. 组织员工考核，并负责处理员工对考核结果的申诉

5. 编制部门年度预算

6. 处理各种与劳动合同相关的事宜

7. 研究、制定合理的员工薪酬办法

部门内部组织管理

1. 将部门工作计划分解到和人，监督计划的完成情况，并及时考核下属的工作完成情况

2. 控制部门预算

其他工作

1. 责对公司各部门进行考核

2. 负责公司人力资源信息的上传下达工作

3. 代表公司与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调

人力资源经理任职条件：

1. 具备人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历

2. 具备3-5年以上人力资源管理相关工作经验

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理的工作流程

4. 熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度

5. 具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平