长沙招聘

1、 根据公司业务状况，有针对性的制定年度和季度的产品培训计划。

a) 与公司设计师保持密切沟通；

b) 搜集零售与经销商对于产品培训的需求与反馈；

c) 季度培训/上柜前（波段）培训的规划；

2、 开发产品培训课件，拓展培训渠道和培训资源：

a) 切合零售及批发对于产品培训的需求，给予零售和经销商产品培训支持；

b) 潮流信息和专业信息搜集，拓宽思路，设定生动，有效的培训课程；

c) 精准把握并传达专业信息，例如面料、版型、洗护等；

d) 独立完成课程的开发，及在内部讲授；

3、 实施培训课程，监督培训效果评估，合理控制培训费用：

a) 负责产品培训标准在区域内的推进与执行，完成培训效果评估；

b) 提升终端员工的产品技能

c) 收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法

d) 积累培训经验和资料

4、 店铺讲师的培养：

a) 选拔与培养店铺小讲师梯队，打造产品培训的内训力量

b) 定期巡店指导，现场进行指导与带教

万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:***）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。