长沙招聘

岗位职责：

1.  根据公司发展战略，协助上级组织制定人力资源战略规划，逐步完善人力资源体系；

2.  制定年度招聘计划，分析人力资源需求状况，选择恰当的招聘渠道，组织面试、评估与录用，并建立人才库；

3.  根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；

4.  开展培训需求调查，协助上级制定人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施；

5. 完成培训讲师队伍的建设和课程体系的开发，并监督跟进各部门、分公司的培训完成情况，定期对培训效果进行分析。

任职资格：

1.  全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.  有5年以上招聘、培训工作经验，2年管理经验；

3.  擅长培训课程开发，有一定的创新思维；具备较强的沟通协调能力、理解能力和抗压能力；

4.  具有团队合作精神，积极乐观。

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量度文化
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