长沙招聘

1 、拟定全行人力资源中长期规划，并对各规划指标进行分解，定期跟进各项规划指标完成情况；
2 、组织进行全行人才需求与供求情况分析，制定全行人力资源规划；
3、 制定组织架构、岗位体系的相关政策、流程和标准，监督各机构的实施并进行管理；
4 、管理全行的组织架构，确保与业务发展战略同步，审核总行各部门、各总部组织架构的变更调整需求，并对各总部组织架构和岗位管理工作进行指导；
5 、完善总行、各总部岗位体系，牵头全行岗位体系规划及设计，明确各岗位等级及相应的任职标准；
6、负责全行的职位体系建设和日常管理，负责全行人员专业任职资格管理以及专业人员晋降管理；
7 、组织开展全行人员编制管理，指导总行各部门、各总部开展定岗定编工作，并对各总部所辖机构编制进行管控、调整及执行分析；
8、负责PS系统中架构、岗位信息的维护：包括全行各单位架构、岗位的设置、调整、删除等操作，每月定期、不定期的抽查通报等；
9 、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
本科及以上学历
经济、金融、人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源管理原理和实务
了解银行各职能部门及业务条线运作模式
具备较强规划分析思维和能力
4年以上人力资源工作经验，其中2年以上银行人力资源工作经验

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。