长沙招聘

岗位职责：

1. 负责全行职位管理体系的规划、搭建及制度流程建设；
2. 设计、优化与维护职位图谱与职业发展路径；
3. 根据全行发展战略，科学合理地进行职位分析和职位价值评估；
4. 牵头制定职位体系任职资格体系总则，并协调相关条线制定各独立子序列的任职资格体系；
5. 牵头制定职位体系晋降总则，并协调相关归口条线制定各独立子序列的具体晋降细则；
6. 拟定员工职业发展相关政策，牵头推动全行员工的人岗匹配工作；
7. 牵头推动全行职位序列人员的任职资格认证工作。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历；人力资源管理、心理学及管理学等相关专业优先；
2. 熟悉职位分析、职位评价和职位体系建设原理和方法；了解银行各职能部门及业务条线运作模式；
3. 具备人力资源和银行相关知识，有成功独立推行过职位管理体系建设经验者优先考虑；
4. 善于沟通，组织协调能力较强，逻辑思维能力较强，可承受较大工作压力；
5. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织发展或职位管理工作经验。

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。