长沙招聘

职位描述：
摄影师招聘

岗位职责：
1、根据拍摄任务制定工作计划与时间安排。
2、结合营销活动，为拍摄主题提供专业意见。
3、根据品牌风格结合及产品自身卖点进行拍摄公司产品图、摆拍图、细节图（玉器类产品）。
4、配合设计师美工进行后期处理。
5、保管摄影器材及其它道具设备、并对其进行日常维护、保养、确保其处于良好的使用状态。
任职资格：
1、大专以上文化，1年以上摄影经验，有玉器类摄影经验者优先。
2、具有商业摄影光影布局能力，对产品进行造型设计、摆拍，在视觉表达方面有自己的见解。
3、熟悉照片后期处理软件，如Photoshop、Lightroom等。
4、有事业心，持续追求进步与成长；空怀心态、愿意持续学习提高；有团队合作精神。能适应快节奏的工作方式。

薪酬福利：
1、我们公司全员实行绩效工资。无法准确说出您在岗每个月的具体工资数额。但有一个参考值：目前公司员工平均月实际收入7000元左右。不同的团队和个人有一些差异。我们的工资计算方法为：薪酬=级别工资+五险补助金+福利（交通补贴、租房补贴、通讯补贴、误餐补贴）+价值观考核工资+工龄工资+职务工资（视觉小组长、内部培训师）+团队业绩工资+特别奖金。
2、上班时间：上午9:00-下午6:00。月休6天。
3、试用期为议定工资，试用时间1个月。议定试用工资范围3500-6000元。
4、平均每月一次的企业文化活动、团队集体活动。

培训体系：
我们始终把员工的个人成长放在重要优先级。主要提供以下培训系统：
1、针对每名员工的职业规划
2、一对一新人培训
3、每月4次的公司内部培训。内容包括情商、客服、美工、推广、运营、数据分析、领导能力等。
4、鼓励个人自学。员工因学习购买书籍、网上资料等费用由公司承担50%，费用不封顶，先购买后报销无需请示。
5、鼓励参与外部培训。每名员工报名参加外部培训，经人力资源部同意，报销50%的培训费用。

晋升通道：
公司员工实行级别制，有清晰的级别晋升通道。公司人力资源部门、部门经理协助员工制定职业规划并配合执行。鼓励员工首先使自己成为业务骨干，逐步成长为设计组长、内部培训师。鼓励员工跨专业学习运营、产品等知识，具备一专多能能力。在制度上鼓励和支持员工成长为部门经理（即合作伙伴），部门经理的平均年收入在数十万元。鼓励员工参与内部创业，加入新的创业团队，并成为公司股东。

                       公司基本情况
一、公司基本情况：
我们是一家从事珠宝玉器网络销售的企业，公司注册在常德，实际运营地在长沙。公司成立于2009年，8年来从零起步，逐步发展为拥有多家天猫店铺、京东店铺、淘宝C店的创业平台。公司现有4个独立核算的团队，均实现赢利。年销售额数千万元。我们与多数电商公司的区别主别体现在3个方面：一是我们公司实际是一个创业平台，内部优秀员工组建独立核算的团队进行创业，公司提供产品、培训等生态系统。二是公司全员实行价值观考核、绩效考核并行制，公司员工实际平均收入高于长沙市同行业平均水平1.5倍左右。三是公司是把学习、培训、推广价值观作为重中之重的学习型组织。
1、一句话概括我们：为梦想而拼的珠宝玉器类创业平台。用关键词描述公司特质：以电子商务起步 阿米巴组织架构 学习型组织 珠宝玉器 创业平台 拼搏的激情 梦想。
2、我们的使命：为新人群提供更好体验
3、我们的价值观：客户第一 团队精神 追求卓越
4、我们的愿景和目标：
2017年目标：启动公司规范化运作；开始建立公司生态系统雏形；1个以上天猫店铺进入叶子类目TOP3；1个以上京东店铺进入叶子类目TOP3；雇员平均收入为本地同行收入的1.5倍以上；
2018年目标：公司生态系统基本成熟 ；团队总数达到10个以上；其中天猫叶子类目TOP5以上店铺5家以上；雇员平均收入为本地同行收入2倍以上；有合作伙伴成为新团队股东并赢利；
2019年目标：公司生态系统完全成熟并实现裂变式发展 ；团队总数20个以上、天猫京东店铺50家以上；多数合作伙伴成为新团队股东并实现大额赢利；公司成为玉器类目电商行业的TOP1；有一个品牌具备打造线下一线品牌的能力，线上线下开始尝试融合；公司股东有强大的经济实力、团队在线上运作能力远超竞店。
2032年目标：公司在线上站稳脚跟、持续进步、持续增长，自2020年始向线下拓展，在保持线上强大实力的情况下打造一个具备挑战一线品牌的品牌。举全公司之力，自始起以上市公司的标准做好一切规范，打造一个线上线下融合的一线品牌、上市公司。
我们不在意别人的冷笑和嘲讽，我们将用我们的行动和结果去证明我们，再重复一次：我们要用15年时间超越周大福、周生生。
5、我们的战略：先在线上站住脚；再打成线上第一；布局线下，与线上结合，上市，打造***。用3年时间打造为中国互联网珠宝玉器类目第一大品牌集合体。用12年时间与团队成员（合伙人及部分雇员）一起，举全公司之力打造中国第一珠宝品牌（上市公司）。
6、公司组织架构与人员构成：总经理、人力资源部（目前职能包括：绩效考核、招聘、内务、财务、库房管理。以后会根据职能进行细分）、库房管理部、4个独立核算团队。团队成员绝大多数是以公司愿景和目标与个人事业高度契合的人。目前全公司30多人，按公司计划一年内将扩充至100人，两年内将扩充至300人。价值观与我们不符者终将离开我们。
7、我们对招聘工作的理解：
优秀员工是公司最重要资产，是最重要！不是最重要之一。公司永远要把选拔人才、培养人才作为头等大事，排在所有事务之前。请记住：是永远！在人才招聘环节，要像挑选钻石一样挑选人才。原则上，公司最高层领导要参与到每一个员工的招聘的具体流程中去。即使公司规模很大的情况下，公司最高层领导至少要确保参与全部核心岗位人员的招聘工作。
8、公司薪酬体系：公司薪酬构成包括级别工资（每3个月有一次晋升机会）、价值观工资（每月一次考核）、5险补助金、福利（车补房补饭补等）、工龄工资、绩效工资（每月一次考核）、月度价值观标兵奖金等。公司普通员工实际平均工资7000元左右、部门经理级人员实际平均工资数万元。

二、加入我们，你能得到什么？
1、做事的机会。你可以按照自己的意愿和方法去做事、去尝试、去犯错，当然，我们不希望犯重复的错误。我们相信你会在做事、实践中成长。
2、学习的机会。我们会给你提供情商培训、客服、美工、推广、运营、数据分析、领导能力等各种培训，培训范围之广可能超过你的想像，甚至包括演讲、仪容等等。我们相信你会在持续学习中成长。
3、晋升的机会。我们公司是一个创业平台，扁平化管理、阿米巴组织形式，每个部门即是一家公司，财务独立、自负盈亏。你可以用能力、价值观、绩效证明自己，获得职务晋升。公司每个月一次绩效考核，每三个月一次评级晋升，平均每3个月有一个新的团队组建，并通过自荐、考核选出新团队的领头人。
4、创业的机会。如果你充满激情、持续学习、业绩突出，在一年左右，你将有机会参与公平竞争，成为一个独立团队的领导人，你可以与公司合作创业，共同体会创业的激情和挫败对手的快感。
5、赚钱的机会。我们希望给在人群中只占1%的你一份长久的有保障的工作，甚至是一辈子的事业。如果你有足够的拼劲，可以做到很大，年薪达到几十万（现在公司已有人实现），甚至上百万。如果你有足够的独挡一面的能力，你可以加入公司核心团队，成为公司股东之一。


三、我们希望你是这样的
1、有梦想、有激情、不甘平庸、有持续学习、持续进步的动力和恒心，激动5分钟，然后该吃吃、该玩玩、该睡睡的人请勿浪费宝贵的时间。
2、有责任感、友善、正直、情商较高。我们希望你能很好的融入团队。
3、聪明、较高的智商。小笨笨就算了，培养的难度太大了。
4、拥有空杯心态和自省能力。
5、欢迎应届毕业生。我们认为，虽然你在业务技能上可能会有短板，但有激情、有梦想、爱学习、有责任感、踏实稳重的你，是可以在公司的帮助下迅速成长的，我们非常欢迎你。
下列人等与我们的价值观是格格不入的：想找个钱多事少的工作的人；同事的工作与我无关的人；认为工作与生活是冲突的两方面的人；爱抱怨、唉声叹气的人；爱撒谎的人；道德品质有问题的人。我们知道，看了我们的招聘信息，愿意投我们的人只占总数的1%，没有关系，我们只想找这1%。
联系人： 13100285888（邓总） 13667305491(杨总)
招聘简历、自荐信投递邮箱：645786707@qq.com
公司地址：长沙市岳麓区麓谷新长海中心（岳麓大道与文轩路交叉口）B1栋506、507室 举报 分享

公司简介

一、公司基本情况：
我们是一家从事珠宝玉器网络销售的企业，公司注册地在常德，实际运营地位于长沙市岳麓区。公司成立于2009年，8年来从零起步，逐步发展为拥有多家天猫店铺、京东店铺、淘宝C店的创业平台。公司现有4个独立核算的团队，均实现赢利。年销售额数千万元。我们与多数电商公司的区别主别体现在3个方面：一是我们公司实际是一个创业平台，内部优秀员工组建独立核算的团队进行创业，公司提供产品、培训等生态系统。二是公司全员实行价值观考核、绩效考核并行制，公司员工实际平均收入高于长沙市同行业平均水平1.5倍左右。三是公司是把学习、培训、推广价值观作为重中之重的学习型组织。
1、一句话概括我们：为梦想而拼的珠宝玉器类创业平台。用关键词描述公司特质：以电子商务起步 阿米巴组织架构 学习型组织 珠宝玉器 创业平台 拼搏的激情 梦想。
2、我们的使命：为新人群提供更好体验
3、我们的价值观：客户第一 团队精神 追求卓越
4、我们的愿景和目标：
2017年目标：启动公司规范化运作；开始建立公司生态系统雏形；1个以上天猫店铺进入叶子类目TOP3；1个以上京东店铺进入叶子类目TOP3；雇员平均收入为本地同行收入的1.5倍以上；
2018年目标：公司生态系统基本成熟 ；团队总数达到10个以上；其中天猫叶子类目TOP5以上店铺5家以上；雇员平均收入为本地同行收入2倍以上；有合作伙伴成为新团队股东并赢利；
2019年目标：公司生态系统完全成熟并实现裂变式发展 ；团队总数20个以上、天猫京东店铺50家以上；多数合作伙伴成为新团队股东并实现大额赢利；公司成为玉器类目电商行业的TOP1；有一个品牌具备打造线下一线品牌的能力，线上线下开始尝试融合；公司股东有强大的经济实力、团队在线上运作能力远超竞店。
2032年目标：公司在线上站稳脚跟、持续进步、持续增长，自2020年始向线下拓展，在保持线上强大实力的情况下打造一个具备挑战一线品牌的品牌。举全公司之力，自始起以上市公司的标准做好一切规范，打造一个线上线下融合的一线品牌、上市公司。
我们不在意别人的冷笑和嘲讽，我们将用我们的行动和结果去证明我们，再重复一次：我们要用15年时间超越周大福、周生生。
5、我们的战略：先在线上站住脚；再打成线上第一；布局线下，与线上结合，上市，打造***。用3年时间打造为中国互联网珠宝玉器类目第一大品牌集合体。用12年时间与团队成员（合伙人及部分雇员）一起，举全公司之力打造中国第一珠宝品牌（上市公司）。
6、公司组织架构与人员构成：总经理、人力资源部（目前职能包括：绩效考核、招聘、内务、财务、库房管理。以后会根据职能进行细分）、库房管理部、4个独立核算团队。团队成员绝大多数是以公司愿景和目标与个人事业高度契合的人。目前全公司30多人，按公司计划一年内将扩充至100人，两年内将扩充至300人。价值观与我们不符者终将离开我们。
7、我们对招聘工作的理解：
优秀员工是公司最重要资产，是最重要！不是最重要之一。公司永远要把选拔人才、培养人才作为头等大事，排在所有事务之前。请记住：是永远！在人才招聘环节，要像挑选钻石一样挑选人才。原则上，公司最高层领导要参与到每一个员工的招聘的具体流程中去。即使公司规模很大的情况下，公司最高层领导至少要确保参与全部核心岗位人员的招聘工作。
8、公司薪酬体系：公司薪酬构成包括级别工资（每3个月有一次晋升机会）、价值观工资（每月一次考核）、5险补助金、福利（车补房补饭补等）、工龄工资、绩效工资（每月一次考核）、月度价值观标兵奖金等。公司普通员工实际平均工资7000元左右、部门经理级人员实际平均工资数万元。


二、加入我们，你能得到什么？
1、做事的机会。你可以按照自己的意愿和方法去做事、去尝试、去犯错，当然，我们不希望犯重复的错误。我们相信你会在做事、实践中成长。
2、学习的机会。我们会给你提供情商培训、客服、美工、推广、运营、数据分析、领导能力等各种培训，培训范围之广可能超过你的想像，甚至包括演讲、仪容等等。我们相信你会在持续学习中成长。
3、晋升的机会。我们公司是一个创业平台，扁平化管理、阿米巴组织形式，每个部门即是一家公司，财务独立、自负盈亏。你可以用能力、价值观、绩效证明自己，获得职务晋升。公司每个月一次绩效考核，每三个月一次评级晋升，平均每3个月有一个新的团队组建，并通过自荐、考核选出新团队的领头人。
4、创业的机会。如果你充满激情、持续学习、业绩突出，在一年左右，你将有机会参与公平竞争，成为一个独立团队的领导人，你可以与公司合作创业，共同体会创业的激情和挫败对手的快感。
5、赚钱的机会。我们希望给在人群中只占1%的你一份长久的有保障的工作，甚至是一辈子的事业。如果你有足够的拼劲，可以做到很大，年薪达到几十万（现在公司已有人实现），甚至上百万。如果你有足够的独挡一面的能力，你可以加入公司核心团队，成为公司股东之一。


三、我们希望你是这样的
1、有梦想、有激情、不甘平庸、有持续学习、持续进步的动力和恒心，激动5分钟，然后该吃吃、该玩玩、该睡睡的人请勿浪费宝贵的时间。
2、有责任感、友善、正直、情商较高。我们希望你能很好的融入团队。
3、聪明、较高的智商。小笨笨就算了，培养的难度太大了。
4、拥有空杯心态和自省能力。
5、欢迎应届毕业生。我们认为，虽然你在业务技能上可能会有短板，但有激情、有梦想、爱学习、有责任感、踏实稳重的你，是可以在公司的帮助下迅速成长的，我们非常欢迎你。
下列人等与我们的价值观是格格不入的：想找个钱多事少的工作的人；同事的工作与我无关的人；认为工作与生活是冲突的两方面的人；爱抱怨、唉声叹气的人；爱撒谎的人；道德品质有问题的人。我们知道，看了我们的招聘信息，愿意投我们的人只占总数的1%，没有关系，我们只想找这1%。
联系人： 13100285888（邓先生） 13667305491(杨***)
招聘简历、自荐信投递邮箱：645786707@qq.com
公司地址：湖南省长沙市岳麓区麓谷新长海中心B1栋506室