长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
（一）人事工作：
1.设计制定各项人力资源管理制度与流程，有能力招募公司需要之人才，做好企业文化的建设、推广及宣传；
2．统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；拟定招聘流程，招聘面试标准；审核公司各部门用人申请表；与用人部门共同进行招聘作业；
3．统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）；根据用人部门要求，结合各岗位的任职标准及流程，提出雇佣、调配或辞退等建议；
4. 统筹安排劳动合同的签订、续签工作，做好人事档案的建立、管理及更新；
5. 根据薪酬政策同用人部门共同拟定拟聘用人员的工资和福利并报批；
6．完成人事异动，汇总报批；工资及岗位奖金核算，交财务复核；
7．审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务；
8．组织安排员工活动、发放节假日员工福利；通过有效的员工沟通渠道，提高沟通效率，改善员工关系；做好员工安全和健康的教育和管理工作；
9．负责公司内外关系协调：对内各部门工作对接与配合，提高员工满意度，对外与劳动局、社保局、物业等保持友好关系。

任职资格:
一、教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历，限***，此工作地址在岳阳市区。
二、培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
三、经验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
四、技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
五、态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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