重庆招聘

职位描述：
任职资格:
1.本科学历。
2.具备计算机应用软件的操作能力。
3.具有良好沟通和协调能力。
4.具备良好的英语听说读写能力。

具体岗位职责:
1．起草与人力资源、行政管理及安全管理方面的政策和规章制度。
2．监督并指导公司的招聘活动和功能。
3．管理及监督员工的调动、升迁、劳动关系的订立、终止和解除、奖惩等。
4．指导年度薪酬福利预算的编制，并对薪酬、福利的发放进行审核和确认。
5．指导员工年度培训计划及年度预算的编制，并对实施进行监督。
6．监督并指导公司行政管理工作。
7．监督并指导ISO14001在公司的推行、运行和改善。
8．确保规章制度与公司的文化和工作相适应，并能够发挥作用和效率。
9．在整个组织内鼓励并保持有效率的团队合作精神。
10．预见并确定可能发生冲突的地方，按需要采取预防或纠正措施。
11．建立良好的交流平台，以处理好员工关系。
12．及时地协助公司高层管理者确定公司的长期人力资源的目标。
13．与各业务部门的经理协商，制定人力资源激励机制。
14．确保所有的运作都在其监督之下来完成，并符合规定的公司政策和步骤。
15．人力资源信息系统的规划和责任范围的总体分配。
16．建立、运行公司绩效评估的运行及监督其公正性。
17．向管理层提供人力成本分析并参与人力资源方面的决策。
18．协管理层进行组织发展评估。


具体岗位职责:
1．起草与人力资源、行政管理及安全管理方面的政策和规章制度。
2．监督并指导公司的招聘活动和功能。
3．管理及监督员工的调动、升迁、劳动关系的订立、终止和解除、奖惩等。
4．指导年度薪酬福利预算的编制，并对薪酬、福利的发放进行审核和确认。
5．指导员工年度培训计划及年度预算的编制，并对实施进行监督。
6．监督并指导公司行政管理工作。
7．监督并指导ISO14001在公司的推行、运行和改善。
8．确保规章制度与公司的文化和工作相适应，并能够发挥作用和效率。
9．在整个组织内鼓励并保持有效率的团队合作精神。
10．预见并确定可能发生冲突的地方，按需要采取预防或纠正措施。
11．建立良好的交流平台，以处理好员工关系。
12．及时地协助公司高层管理者确定公司的长期人力资源的目标。
13．与各业务部门的经理协商，制定人力资源激励机制。
14．确保所有的运作都在其监督之下来完成，并符合规定的公司政策和步骤。
15．人力资源信息系统的规划和责任范围的总体分配。
16．建立、运行公司绩效评估的运行及监督其公正性。
17．向管理层提供人力成本分析并参与人力资源方面的决策。
18．协管理层进行组织发展评估。 举报 分享

李尔公司是全球财富500强企业之一。业务遍及亚太区、北美洲、拉丁美洲和欧洲，产品系列已发展到汽车座椅系统、汽车线束系统和汽车电子系统。在全球39个国家和地区拥有超过300个分支机构，其中包括六家全球性的技术研发中心，并在34个国家建立了280个组装厂，员工超过110000人。

李尔长安（重庆）汽车系统有限责任公司是由李尔中国有限公司、重庆长安工业（集团）有限责任公司、重庆华亚企业总公司、重庆大江工业有限责任公司、重庆新南方工程塑料有限公司五方共同出资，于1998年10月成立的中美合资企业。位于重庆市两江新区云松路7号，占地面积4.96万平方米。

公司主要致力于汽车座椅的设计、生产、销售及售后服务，拥有广泛客户群，为长安、长安福特、长安马自达、长安铃木等汽车主机厂提供优质的产品和服务，在客户中享有良好声誉。

公司以“争做世界一流的汽车座椅系统生产厂家”为战略发展目标，以“让客户满意”为质量方针，获得了政府的大力支持，是重庆市两江新区重点企业。正不断地开拓更广泛的市场。充满信心的李尔长安公司愿与国内外的同行和朋友紧密携手，共谋发展。