重庆招聘

职位描述：
职位描述：
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。
2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制。
3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划。
4、制定公司人力资源管理的各项制度。
5、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才的跟踪和联系。
6、负责制定、落实公司年度招聘计划。
7、建立内部考核机制。
8、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计划和年度培训计划并组织实施。
9、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和计划。
10、负责公司员工信息收集和档案管理工作；管理劳动合同，员工调动。
11、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、5-7年以上企业人力资源管理工作经验，有地产行业经验优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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