重庆招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，做好公司用人需求分析，制定招聘计划，跟进招聘进度。
2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
4、为部门提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，完善公司招聘流程和制度。
5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

任职资格：
1. 大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先；；
2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4. 至少5年招聘工作经验，3年招聘经理经验，金融背景经验者或者有猎头从业经验优先；
5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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