重庆招聘

岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动：简历筛选、面试、录用；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、四年以上招聘工作经验，有金融或销售行业招聘工作经验的优先，有猎头工作经验的优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、Excel, Outlook熟练，能够做招聘数据分析。

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