重庆招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、有电子行业工作经验优先

致伸科技股份有限公司1984年3月在台湾成立，并於1995年1月於台湾证交开上市（股票代号2336），成为各界耳熟能详的上市公司。致伸所生产的产品琳琅满目，大致可分为以下四类：影像产品：扫描器、印表机和多功能事务机（MFP）等。电脑周边产品：滑鼠、电源保护器以及宽频产品等。办公室设备：碎纸机以及护贝机等。通讯配件：蓝芽耳机、MP3零件等。致伸在台湾设有营运总部及研发中心, 在中国设有生产基地，於中国香港、日本、欧洲和美国也有销售与行销据点。是资讯、电子与消费产品的解决方案供应商。在经营理念方面，致伸相信员工是公司最重要的资产，公司制定计划时，总是将员工福祉置於首位。致伸以拥有创造力及积极进取的员工为荣，也以优秀的经营团队为傲。致伸的经营团队兼具东西方教育背景，拥有广博的国际观和远大的愿景，未来将领导致伸持续发展、并向国际化迈进。