人事行政主管
重庆渝李记餐饮投资管理有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司行业:餐饮业
职位信息
- 发布日期:2015-05-19
- 工作地点:重庆-江北区
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:人事主管
职位描述
职位描述:
1、年龄28-35岁之间;
2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
3、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
8、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、年龄28-35岁之间;
2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
3、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
8、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
公司介绍
渝李记餐饮是隶属于德庄旗下的小吃餐厅,现目前一共有两家店,沙坪坝煌华店与南坪步行街店,有两家新店正在筹备之中,主要经营的是重庆首家独创火锅面,火锅米线,热烈欢迎有志人事的加入。