重庆招聘

员工福利经理

岗位职责：
1、 负责员工福利产品的整体构想与具体产品设计；
2、 负责员工福利产品市场推广策略的指定和实施；
3、 负责员工福利产品供应商的甄选、谈判、采购、评估及日常管理；
4、 参与公司及客户员工福利合作项目的具体策划与推广；
5、 策划企业文化活动，宣传和推广企业文化理念
6、 协助进行危机事件的公关与处理；

任职资格：
1、 本科及以上学历，5年以上员工福利策划相关工作，其中3年以上大型人力资源服务公司/国企/集团公司同等职位工作经验优先；
2、 擅长设计各类员工福利产品，在合作供应商采购及管理上有丰富经验；
3、 较强的企业文化策划与实施、企业公共关系管理能力，且有良好工作业绩；
4、 思维缜密、原则性强、正直，具有高度的责任心和敬业精神；
5、 有较强的创新能力、学习能力、分析能力，商务谈判能力；
6、 具有良好的沟通协调能力，心态积极向上，具有激情。

        恒拓高科，是由陈操先生带领一群极有天分的开源软件精英，满怀激情的汇聚在一起而创立的，目前已经完成千万级人民币A轮融资。
       在过去的十余年中，我们用自己的聪明才智，积极推动开源软件在国内的普及，推广和运用。我们经历了无数次与巨型商业软件的正面交锋，凭借着开源社区的强大力量，以及团队优秀的技术实力和专业性为我们的客户创造巨大价值。继而在航空、制造、政企、电信、交通领域成就了一个个“去IOE”的经典案例，为在企业核心领域的运用开源软件树立了成功典范！近几年，我们很高兴的看到，随着国家对软件国产化、开源化的重视，越来越多的曾经一度保守和封闭的企业也正一步步开始接纳和拥抱开源，我们正处于一个好时代！
    现在，我们集中力量研发移动互联网产品—“WorkPlus” ”（http://workplus.io/ ） 以及“BeeWorks”（https://beeworks.io/ ）（粤语版http://v.youku.com/v_show/id_XMTY4NTIzMzI5Ng==.html?qq-pf-to=pcqq.group ），并期待这两款产品能改变企业，甚至个人消费者的工作和生活。十余年的技术生涯，能给我们带来最大成就感的，莫过于自己的产品和服务能够为用户交口称赞和传播。
        更多详情请关注我们的官网：http://www.foreverht.com
 
陈操媒体采访：
1、开源改变人生http://developer.51cto.com/art/201212/370889.htm
对于国内的JBoss开发者，以及企业级Java开发生态圈的这些参与者们而言，他们现在的业务发展的如何？他们的团队发展状况如何？他们感受到了行业的哪些变化？51CTO编辑在大会上采访了本次大会的分享嘉宾之一，陈操先生（时任恒拓开源的技术副总监），其就这些问题做如下解读。
2、在JBoss用户与开发者大会上分享企业开源化 http://v.youku.com/v_show/id_XNDgzNDA0ODMy.html?from=s1.8-1-1.2
JBoss用户与开发者大会首次在中国举行，陈操先生（时任恒拓开源的技术副总监）受邀参加JBoss大会并做演讲
3、陈操谈去IOE方案的普及对独立开发商的机遇与挑战
http://www.infoq.com/cn/news/2013/11/probing-ioe-and-isv
在阿里云开发者大会上，陈操先生（时任恒拓开源技术副总监），代表阿里云行业合作伙伴之一恒拓开源，解读了对航空行业的去IOE普及状态。期间主要分享了他们推广开源方案的经验，并聊聊独立开发商在这样的一个环境变化中将面对哪些机遇与挑战等话题。
4、受邀参加“开源中国开源世界”高峰论坛http://tech.huanqiu.com/Enterprise/2013-07/4102568.html
第八届“开源中国开源世界”高峰论坛，陈操先生（时任恒拓开源技术副总监）受邀在会上与阿里巴巴高级副总裁章文嵩、华为开源中心主任徐陶陶等五位同仁共同探讨开源在企业级领域的实践。
5、以DDD为核心思想，研发并推出Java EE企业级应用开源开发平台Koala http://www.infoq.com/cn/articles/ddd-dddlib-development-process-and-marketing-experience
http://www.infoq.com/cn/news/2013/09/koala-release/
作为恒拓开源DDD & DDDLib研发项目的牵头的人，陈操先生（时任恒拓开源技术副总监）带领团队顺利推出免费的、Java EE企业级应用开源开发平台Koala——鼓励开发人员遵循领域驱动设计范式进行面向对象的软件开发，为企业软件开发提供从代码到工具到平台的全套技术支持。