重庆招聘

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展要求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定执行招聘计划；
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人要求；
4、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见；
6、 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集各人才市场信息，并熟悉人事法规；
13、与各区域劳动保障、人才市场、学校沟通联系，对应届毕业实习生的就业问题达成共识；
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
16、地产行业相关经验3年以上。

保亿集团有限公司（简称保亿集团），创立于1991年9月16日，前身为浙江华荣集团有限公司，2009年9月16日荣升为全国无区域企业集团-----保亿集团（注册资金12.8亿元），并整合成立了全国无区域地产企业集团保亿置业集团有限公司，发展成为一家以地产开发为核心，物业管理、贸易流通与产业投资整合发展的集团企业。
    经过保亿人的共同努力，保亿集团已拥有35家下属公司、9家参股公司，1500名余员工，现已形成以杭州为中心，覆盖省内外的产品与服务体系，将专业化、高品质化和产品与服务延展至全国各地，建立了良好的品牌知名度和社会美誉度。
    保亿集团重庆片区公司于2010年进入重庆市场，肩负创造“和谐空间、品质生活”的使命，承载“让客户赞美、圆员工梦想、让企业永远”的愿景深耕重庆。先后开发了位于北碚蔡家的保亿丽景紫园、保亿公园ONE、巴南鹿角保亿湖山鹿鸣项目、北碚蔡家御景玖园项目、南岸弹子石御江临风项目，经后重庆片区会继续扩张，持续稳健的发展，特邀能人将士一同加入，共谋发展。