重庆招聘

岗位职责：
一、制度文化建设：
1、企业文化的建设、宣传、培训及公司党建工作；
2、公司的制度推行、优化，确保有效执行；
3、拟定员工满意度调查计划，并组织实施、改进等。
二、人力资源管理：
1、根据公司战略目标进行人力资源规划，制定年度用工计划；
2、根据生产情况调节用工，制定招聘计划，协助下属招聘工作；
3、制定年度培训计划并确保有效执行；
4、优化薪酬、福利、绩效管理制度，跟踪工资核算进度，审核工资；部门经理及本部门人员的绩效拟定、评价部门人员绩效；
5、计划和督导各项福利的发放；
6、策划社保缴费基数，监督、审核人员增减办理及缴费；
7、员工考勤管理，及异常情况处理与考核；
8、适时优化人力资源管理各模块制度和流程以适应公司当期发展需要。
三、行政后勤管理：
1、优化食堂、宿舍、环境卫生、绿化等管理制度，指导下属实施管理，监督食堂物资采购，解决实施过程中的疑难问题；
2、督导下属对办公用品、公共设备设施、固定资产的管理；
3、员工工伤事故的处理和突发事件的处理（纠纷、事故等）；
4、重要客人接待、政府或主管部门外联事务处理；
5、公司活动的策划、组织等；
6、负责公司公务车辆及交通车的安排、车辆管理及费用控制；
7、排污许可证的更换、排污费的申报等涉及环保部门的所有工作。
四、保安安全管理：
1、优化保卫制度、培训保安队伍、监督管理保安工作，确保公司财产及人员安全；
2、确保公司制度或通知规定（如门禁、食堂、宿舍、环境卫生、员工手册）的执行，对违反者进行处理；
3、优化安全生产制度，计划和组织安全教育、排查、演练等。
五、其他事项：
1、工作计划和例会决议完成情况跟踪、考核；
2、参与年度预算，对费用使用合理控制，审核部门费用单据；
3、部内ISO文件执行、修改，公司ISO文件管理；
4、管辖范围内人员的管理，审核部门内单据、报表、OA流程等；
5、完成公司安排的其它工作。

任职资格：
1、学历：大专及以上；
2、专业：人力资源管理；
3、资格：人力资源管理师（二级）；
4、知识：有人力资源管理、工商企业管理、工商行政法规、财务基本知识、计算机及网络基本知识；
5、经验：三年以上行政、人力资源管理工作经历，一年以上同职工作经历；
6、能力：沟通能力、组织能力、激励和团队协作。

    公司福利：包吃三餐（四菜一汤）、提供住宿（独立卫生间 空调房）、买五险、节日礼品礼金、带薪年工休假（12天）、国家法定假、公费旅游、年终奖、高温补贴、防暑药品、慰问金、话费补贴等。
    重庆瑞丰包装股份有限公司是一家专业从事中高档瓦楞纸箱、瓦楞纸板、彩箱、彩盒和预印纸箱生产的生产制造型企业，成立于2001年9月，经过几年的快速发展，现已成为重庆包装行业的领头企业，2011年公司经股份制改造成立瑞丰包装股份有限公司，公司现有总资产15000余万元，注册资金5100万元，员工500多人，下设5个职能部门、1个技术中心，在北碚同兴、渝北空港、泸州、涪陵和万州等地设有子（分）公司。
    公司拥有4条瓦楞纸板生产线、8台水墨印刷开槽（模切）机和多台后工序加工设备；拥有电脑测控压缩仪、耐折仪、耐破仪、戳穿仪、定量仪、厚度仪、水分仪、跌落实验机和整箱抗压仪等检测设备；拥有办公电脑80余台，实现了办公自动化（OA）和企业资源管理规划（ERP）。
    公司通过“ISO9001:2008质量管理体系认证”，取得“印刷经营许可证”，“出口自理报检资格”和“危险品包装质量许可证”，荣获“重庆市著名商标”、“全国轻工业卓越绩效企业”、“A级纳税人”， 重庆银行“A级信用客户”，北碚区“重点成长型企业”和“五一劳动奖章”， “重庆市最具成长型中小企业”和建行重庆分行“AA级信用客户”，是重庆市包装技术协会副会长单位，重庆市总商会会员企业。
    公司在“真材实料，客户至上，健康发展，争创一流”的方针指导下，在现有管理体系上进一步利用科学有效的管理方法，保障客户在最短时间内拿到称心如意的包装。