重庆招聘

该岗位暂停招聘，谢谢！
任职资格：
1、具有行业高端人才挖掘或猎头工作经验；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、三年以上管理工作经验；有经营化公司人事和行政类管理经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、人事风险评估等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有独立运行和协调内部工作流程的能力。
岗位职责
1、根据公司整体战略与业务需要，提出企业组织机构设置和优化建议，建立《部门职能说明书》，并依据变化修订；推动“三定”（定岗、定员、定编）方案的落实与执行，并进行职位分析与岗位描述，、建立《岗位说明书》，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；建立和优化人力资源管理制度体系，编制并落实人力资源发展规划，建立人力资源信息系统，做好人力资源成本测算、分析，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面协助成长型公司进行管理方法、制度的建设、完善、推动落实工作等；
3、招聘与配置管理。依据企业各部门的需求和岗位任职条件，建立招聘程序和策略，开拓招聘渠道，并实施招聘、、背景调查、录用、入职等；建设人才梯队，内部优先调配及公开、公平竞争的人事政策等。
4、培训与开发。负责牵头组织制定与实施员工的培训管理方案，全面负责年度培训计划的实施，包括新员工入职后的沉淀培训等，提高员工的工作能力，增强应变与适应能力，提高员工对企业的认同与归属感、满意度。
5、负责组织制定、完善、实施员工绩效管理方案（PDCA循环），为员工升迁、奖励和薪酬分配提供科学的依据。
6、薪酬管理工作。组织制定企业的薪酬政策，负责组织员工的薪酬福利管理，审核每月的薪酬报表； 并协助领导定期对薪资福利制度进行诊断、修订并组织实施。
7、劳动关系管理。建立适合公司的劳动关系管理体系（建立和推广企业文化，加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻，及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题等）；并对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 ；协同法务处理有关劳动争议。
8、其他人事管理工作。组织实施对员工的入职、辞职、考勤、奖惩等全方位管理工作；组织督促人事专员办理员种福利，管理员工的劳动纪律。与员工沟通，为员工提供良好的职业规划。

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