重庆招聘

1协助主管确定招聘目标，制定并执行招聘计划
2对招聘渠道进行维护和拓展，确保招聘渠道能满足公司的用人要求
3发布职位需求信息，做好公司形象宣传
4收集简历，对简历进行分类，筛选，通知并组织相关人员完成面试
5对拟录用人员进行背景调查，对其经历、 证件的核实，完成录用通知
6负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
7建立并更新公司的人力资源储备库，定期更新相关信息
8建立人事档案，一人一档，做好审核、汇总及编制工作
9办理公司员工的入职，离职手续
10办理公司员工的社会保险、签订劳动合同等
11负责公司员工的考勤统计、汇总及编制工作
12编制员工花名册，并及时进行更新及下发
13按期上报各种人事表格，准确提供相关资料及数据
14发布人事工作的相关通知，包括公司内部员工的调动通知、转正通知、考勤通报等等
15掌握员工基本情况，并熟悉、了解，以便更好的进行员工关系的维护
16协助部门主管进行人力资源市场调研，了解同行业人力资源状况
17协助部门主管对员工思想动态进行了解，做好员工满意度调查
18协助部门主管做好公司员工考核工作
19协助部门主管，与上级主管部门建立良好的合作关系
20收集、整理并归档国家相关的人事政策
21完成上级交办的其他工作任务

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