重庆招聘

岗位职责:
1、负责公司日常招聘，充分利用各种招聘渠道搜索简历资源，达成招聘需求。
2、办理人员入职、转正、调动、离职的办理，负责具体手续的跟进，并对结果进行反馈、汇总，于每周/月以报表形式报领导审批后进行存档；
3、负责对公司组织指挥体系、员工的人事档案更新及管理，保证各类人事档案的完整性，以便于人事档案的查询；
4、负责对劳动合同的统筹管理：新入职员工劳动合同签订、续签、存档（入职一个月内需签订）
5、负责各期培训的具体组织开展工作，协助培训管理部进行人员组织、管理、后勤准备工作等，保证培训工作的正常开展；
6、于每周一完成所负责分公司人员的周报的搜集，周考核统计、跟进、检查工作，并于当月最后一周完毕后将周考核汇总表传领导审批；
7、负责员工福利、员工关系管理，分阶段组织员工满意度调查并进行分析；
8、草拟人力资源部相关通知（人事任免、节假日安排等），统计人员加班、值班，并按照规定时间节点及其他要求报部门负责人审核，报终审人审批后发布。
9、所负责分公司的其他人事行政工作及完成领导交代的其他事情。
任职资格:
1.年龄：23-35岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：管理类相关专业全日制大专以上学历
5.婚姻状况：不限
6.经验要求：一年以上本岗位工作经验
7.知识要求：了解人力资源各模块基本知识，熟悉招聘工作
8.能力要求：有一定的表达、沟通及应变能力；OFFICE软件使用熟练；
9.其他要求：做事认真严谨、积极主动，勤奋、责任心强，善与人沟通，有亲和；有团队合作意识和敬业精神。

?福利待遇：

1、购买五险
2、团体活动+节日、生日礼品+旅游机会
3、享受带薪年假和年终奖