重庆招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、一年及以上人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

薪资福利：
1、优厚的薪金：月收入3000以上+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程、在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：工作满一年者，即有机会内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、高级写字楼上班，舒适的工作环境。
工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息

武汉人瑞教育咨询有限公司是一家专注于呼叫中心技能培训和服务，隶属于人瑞集团。2011年由联想投资人瑞，截止2014年3月，人瑞在全国共设立四个大区，北京、成都、上海、重庆等20多家分公司
公司专注于呼叫中心人才服务，涵盖呼叫中心人员招聘、培训和咨询等业务。在保时保量招聘，基于减少流失率和产能提升的人员培训和辅导，提升企业核心业务运营效率的人力资源外包，快速建立和运营呼叫中心的咨询等方面，公司已成长为国内规模最大、最专业的呼叫中心人才服务公司。

我们以客户创造最大价值为准则，以敬业、职业、专业的团队，通过创新、实用、多维的产品与服务，解决客户对人才招聘、管理、培养的全面需求，为客户提供最具战略价值和经济效益的人力资源解决方案。

企业愿景：中国最具创新性和社会竞争力的公司

企业使命：提升职业竞争力，改善工作和生活

价值观： 成就客户 同心共赢 求精务实