重庆招聘

岗位职责

1. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2. 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系，并监督实施；

3. 根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4. 负责公司人事规章制度的规划、制定与修订，贯彻执行国家的劳动政策法规及公司劳动规章制度；

5. 负责公司劳动管理制度、薪酬、保险、福利等相关规章制度的建立、修订及执行；

6. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

7. 根据人力资源管理部门的年度人力资源管理目标、年度工作规划，拟定并实施本部门的年度、月度工作计划；

8. 负责人力资源管理部门与公司其他部门之间的沟通协调工作，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

9. 推动公司理念及企业文化的形成，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。


任职资格

1. 人力资源管理相关专业，本科以上学历，研究生优先;

2. 3-5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人力资源经理经验;

3. 熟练掌握人力资源薪酬绩效等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法；

4. 具备电子商务或互联网行业的相关人脉资源；

5. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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