重庆招聘

一、岗位职责:

1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项人力资源规章制度的监督与执行；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.协助制订并实施公司年度培训计划，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.对员工考勤、调休、请假、加班等管理与统计工作的监督；
10.负责本部门与公司其他部门之间的工作协调，负责本部门的日常管理工作，建立良好的工作秩序；
11.完成领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求：

1、女性，年龄25-35岁，从事企业人事主管工作三年以上；

2、大专以上学历，性格外向，有人力资源从业资格证的优先录用(包括人力资源师、中介员等)