重庆招聘

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

1、负责集团公司人力资源规划，确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

正，为今道！
重庆正今实业成立于2011年，是一家集商业楼盘运营、生态旅游开发、汽车销售维修、餐饮服务、工程建设、投资管理六大模块为一体的多元化企业，公司目前总资产约5亿人民币。公司下辖全资和控股子公司达5家，员工总数约50人。
   正今实业秉承以“诚信、互赢、务实、创新”的企业文化理念，竭力打造新型集团公司为目标；以“取之于民、用之于民”造福社会的宗旨为己任。