重庆招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
7、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
8、企业文化建设和推广；
9、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
10、负责公司范围内物业、后勤管理。



任职资格
1、30岁以上，45岁以下，人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事工作经验，三年以上同等职位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

四川中昊建筑工程是在老牌国有企业成都双龙建筑股份有限公司的基础上重新组建的新型建筑施工单位，公司成立于1976年，从新组建于2006年，经过多年的不懈努力与拼搏，发展成为四川省建筑业50强企业，其施工规模在建筑行业中，首屈一指。

公司秉承“科学管理、精心施工、诚实守信、持续改进、争创名牌”的企业方针，坚持“守合同、重信用，以质量求生存、守信誉、求发展”的宗旨。公司以优异的业绩，优质的工程，获得省、市各种荣誉多达200多项。

面对中国市场经济良好的发展形式，四川中昊建筑工程有限公司正以崭新的概念、科学的管理和优质的服务，着眼于建设现代企业制度，优化资源要素配置，奋力向新的目标迈进！