重庆招聘

工作职责：
1、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
2、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
3、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；
4、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
员工关系协调处理，解决员工生产、生活、学习中的各种问题，对同级员工之间、员工上下级的关系进行调解。

本公司是集房地产、金融、现代观光农业、旅游、食品等业态于一体的控股企业。