重庆招聘

职责一：人力资源战略与规划管理
协助人力资源总监、公司总经理组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划
和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议，
并致力于提高公司的综合管理水平。
2、组织编制和落实公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，实
现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
3、根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机
设计提出 改进方案。
职责二：人力资源管理流程、规章制度制定与管理
1、组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度，上报人力资源总监、董事长批准。
2、执行人力资源管理的流程和各项制度并组织落实，根据公司发展实际，不断修
正和完善人力资源管理流程和管理制度。
3、根据公司人力资源规划要求建立人力资源政策应对机制。

职责三：人力资源日常事务管理
1、根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经主管领导审批后实施，促
进人员的优化配置。
2、根究公司发展战略，制定员工培养规划。针对各类岗位员工设计培训方案并组
织实施，辅导员工建立职业规划。
3、根据公司发展战略，组织做好公司人才库建设及人才储备管理工作，保证公司
所需要的人才及时到位。
4、计划和审核公司年度人力资源管理成本。编制年度薪酬、福利计划，审核各职
能部门的奖金及提成分配方案。
5、指导并监督各子、分公司人力资源管理工作。并安排人员定期组织各部门和各
子、分公司实施绩效考核。
6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
7、负责公司人才招聘选拔、内部人员晋升、降职、调动管理。
8、负责公司员工考勤、奖惩和档案管理。
9、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
10、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。
职责四：企业文化建设与推广管理
1、公司企业文化活动方案的制定与组织实施。
2、负责公司内刊、文化宣传资料的收集与整理工作。
职责五：部门内部管理
1、组则本部门内部的组织管理和团队建设工作。
2、负责下属员工的培训、职业规划设计和培训工作。

岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。

古熙实业总部位于AAAA级旅游景点——重庆市人民大礼堂,是一家立足于西南地区辐射全国的高端资源整合机构,下设重庆古熙企业管理咨询有限公司、重庆汇晨化工有限公司、重庆天时股权投资管理有限公司、重庆观庭餐饮管理有限公司等分支机构。目前与国内精装标杆企业臻达集团、即将上市的刘一手集团等企业形成强强战略合作,共同推动高端资源整合,以不断创新和个性化的服务，为社会各界人士提供高端及尊贵的服务。
  公司自2009年成立以来，先后与重庆市中小企业局、重庆市工商联（总商会）、重庆市商业联合会、重庆市美容美发商会、女企业家协会，以及重庆市大礼堂等政府相关部门深入合作，先后主办、承办及协办3000人以上大型活动6次以上，200人以上学术交流、经济论坛等高端知识讲座20场，中小型管理培训及咨询40场以上，累计为近三万人次提供高端精准服务。两年多时间来在重庆各大区、郊县累计举办31期《中小企业大讲堂》、《学习型重庆走进XX》等大型活动；联合严介和主席（原太平洋建设集团董事局主席）三次莅临重庆参与丰都、忠县、合川等区县的招商引资活动。成功举办《首届中国实友会重庆嘉年华既世纪油轮峰会》、《首届女企业家成功论坛》、《2011崔键演唱会.刘一手年会》等盛会!
  古熙实业从最早从事高端总裁培训、大型论坛等业务开始，到现在已经拥有西南地区最大总裁俱乐部及实友会重庆分会会员400多人，会员绝大部分均为大型企业总裁高管等，深受如：全国人大代表、小天鹅集团总裁何永智女士，重庆市政协委员、武陵山珍董事长毕麦先生，重庆市大礼堂管理处康显红女士，刘一手集团总裁刘松先生，永键食品总裁董永键先生等大批知名会员企业家的信任与支持，古熙正以稳健的步伐步入一家多元化的实业公司，在前行的路上，还需要更多社会各界人士给予厚爱和支持！
企业文化：
        愿 景：致力成为最受尊敬的资源整合平台 服务理念：真诚细心、个性创新!
                            
    （初试时间为周一到周五,复试时间会在5天内通知求职者。古熙这个大家庭期待您的加入！）

公司上班时间：
星期一到五（9:00—12:00 13:30—17:30） 双休
按照国家节假日休息
每年过年时有一个月年假