重庆招聘

岗位职责描述：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与职位管理、组织机构设置分析，负责员工能力评价体系的完善和实施；
5、负责岗位工作分析、部门职能说明书与职位说明书的编写和调整；
6、协助进行人力成本的预算、控制和对比分析；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
8、指导规划员工职业生涯，协助推动公司理念及企业文化的形成。

专业能力要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、精通工作分析、素质模型建立和绩效管理，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

        重庆安运科技股份有限公司（证劵代码：430562）成立于2003年，是一家全面满足客户信息化需求，为客户提供信息技术服务的国家高新技术企业。公司在智能终端、卫星导航、大数据应用、移动互联网、远程教育和企业管理等多个领域为客户提供竞争力强、安全可靠的信息化服务产品。
        我们始终秉承真实、诚信、守法、爱的核心价值观，坚持开拓创新、勇于担当，不断地与客户真诚相伴、共生共赢。并保证持续推出客户信赖的新产品，业务覆盖全国20几个省（直辖市），在业界积累了良好的口碑。
        展望未来，安运将一如既往地“以客户为中心”，致力成为国内一流、国际知名的“系统集成，信息综合应用服务商”。用创新与技术帮助客户实现发展目标，推动社会信息化的进步和发展。

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