重庆招聘

工作职责：
人事：具有较强的人力成本预算以及规划能力
1、 制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；如：员工手册的编辑于更改、各部门岗位职责说明书等；制定岗位晋升、下调策略；薪酬上调、下调策略；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试，并进行面试工作；
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；管理公司人事的档案；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；配合上级做好行政人事方面的工作；
6、 协助实施员工培训活动；如：入职培训；
7、 协助处理劳动争议；并在日常工作中了解员工心态、需求；
8、 完全了解员工各种福利的办理流程，具备独立办理的经验。
9、 能承受较大工作压力。
10、 完成公司领导交办的其它事项，负责公司部分的行政后勤类工作。；
行政
1、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
2、各项规章制度监督与执行
3、进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
6、具备较强的英文听说读写能力。
7、完成公司交代的各种任务。

能力要求：
1、有较强的责任心，并积极响应领导所安排的工作；具有较高的公司主人翁精神；
2、学习能力强，并能虚心接受意见，并正确看待问题，努力改善；
3、有较强的英文沟通读写能力；
4、能够职业的处理与同事之间关系；

简历请附带照片

AUD Design Consulting Inc. 的前身Fringe Architecture & Research于2003年成立于洛杉矶。目前已成长为一家涵盖建筑设计、城市设计、区域规划、室内设计与标识设计的全球化设计型事务所。
创始人郭驽先生和Drone Iyangar先生的初衷是为整合南加州地区建筑业界及学界的资源，以应对当今不同国家与地区的高速城市化与规模发展的设计挑战。
AUD的专业设计与咨询服务覆盖了城市综合体、商业、办公、酒店、文旅及度假产品、高端住宅等面向公众需求的多个领域。作品分布于北美、东亚、印度次大陆、以及太平洋诸岛等，中国地区的作品则散见于多个大中型城市。
AUD所完成的设计与建成作品日渐获得建筑界同行的认可，并屡次获得世界级重要奖项。