重庆招聘

² 专业背景：不限专业，但整个学习期间对思维和逻辑锻炼较差的专业的同学会有劣势。

² 价值贡献：企业创造价值的根本，帮助企业构建有竞争力的人、组织和文化。

² 成长路径：所有人员都将从招聘模块进入，以最快的时间学会对人的判断和对业务的了解。一条通道是向招聘、培训发展、薪酬绩效等模块的专家发展，另一条通道是向人力资源主管、区域公司人力资源经理、人力资源总监发展。

² 考察重点：对人和组织的敏感度，较深的人文素养和大局观，要有一种为他人作嫁衣的心态，丰富的人生阅历是该岗位成功的关键之一。

² 内部协作单位：所有职能。

² 外部协作单位：猎头、招聘网站、咨询公司、培训公司、高校