重庆招聘

职位描述
1、拟订并完善薪酬考核、招聘、培训及人事和行政管理等制度与工作流程
2、负责公司人才招聘，规范招聘流程、开发有效招聘渠道；完成招聘计划与应聘题库；
3、制定公司人力资源整体战略规划、合理人才聘用计划和程序，组织招聘公司所需各方面人员
4、负责员工的入、离职手续、档案管理、等相关工作的办理
5、负责对员工绩效考核及员工关系管理
6、负责员工考核系统建立与维护；根据公司业务特征完善非绩效与绩效考核、销售与内勤考核、项目考核为重点工作；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、协调公司内部行政人事等其他外联行政事务，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、负责完善提升公司行政管理体系及日常的后勤保障工作，确保对各部门的有效支持；

任职资格：
1）本科以上学历人力资源管理或行政管理专业，英文熟练；
2）二年以上人事行政管理岗位工作经验。
3）形象大方，稳重，很强的沟通协调能力；
4）责任心强，细致耐心，有团队精神，能承受压力；
5）思维活跃，有创造力和积极主动开展工作的精神。

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