重庆招聘

职位描述

1、负责公司人力资源管理工作，包括人员招聘、储备；
2、建立并完善公司规章制度体系，严格按照公司规章制度进行监管与执行，确保责罚明确；
3、完善公司组织架构设计、岗位说明书制定等工作；修订职级划分，完善薪酬体系；
4、完善绩效考核体系方案，并负责汇总每月的绩效考核及上报工作；
5、组织新员工入职培训，包括企业简介、规章制度等培训，并协助部门做好相关业务培训；
6、负责员工的考勤,提供考勤报表并存档；
7、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
8、公司员工异动管理（入/离职、转正等）相关工作办理；
9、公司员工关系管理，不定期的进行面谈工作，了解各部门人员的工作状况、工作中遇到的问题及对公司的改善意见等；
10、负责公司办公设备、办公用品、办公环境、往来信件、刊物杂志的综合管理，确保公司后勤工作有序开展；
11、开展各项活动，逐步完善企业文化建设；
12、完成领导交代的其他工作。

任职条件

1、大本或以上学历，行政管理、法律、公共关系等专业；
2、三年以上行政管理经验，熟悉行政事务处理流程，能对全局进行控制；
3、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识和实践经验，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有优秀的口头表达及文字表达能力，能进行公文撰写及行政人事培训；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、具备优秀的外联与公关能力，具解决突发事件的能力；
7、较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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