人力资源总经理（总监）
重庆涪商投资控股集团股份有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：合资(非欧美)
- 公司行业：多元化业务集团公司 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-09-04
- 工作地点：重庆-江北区
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：总监/部门经理
职位描述
职责描述：
1、制定企业人力资源战略和人力资源规划；拟订部门工作计划和工作总结；
2、修改、完善公司人事、薪酬、培训、招聘、后备梯队建设等管理方面的相关制度和规定，按计划组织实施公司培训和梯队建设各项工作；
3、参与建立、完善公司绩效管理体系建设，制定相关制度流程；负责按照时间节点组织、实施部门与员工绩效考核工作；负责组织对中高层干部实施绩效考核工作；
4、完善公司职业生涯导航体系，组织、推进、指导员工职业生涯导航工作；指导、帮助人事管理员实施公司后备人才梯队建设，参与后备人才的选拔、培养和考核工作；
5、指导、帮助招聘管理专员落实公司重要岗位人才的招聘，确保重要岗位人才及时到位；组织实施对关键岗位新入职员工的跟踪考核，了解新入职员工的适岗情况及用人单位的要求和对他们的评价；
6、指导、帮助人事档案管理专员解决人事档案和干部信息化管理遇到的问题，确保数据、资料的安全与正确无误；
7、建立社会有关培训网络，收集、分析培训公司课程信息，为公司培训计划的完成提供强劲资源；
8、督办重点工作执行，起草各项工作计划和总结，完成上级领导交办的临时工作。
任职资格：
1、大学本科以上学历，中级以上专业技术职称；
2、具有8年以上人力资源管理工作经验，5年以上中层管理岗位经验；有投资金融类、地产开发类企业或外企人力资源总监经历优先；
3、掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各块面的操作流程；尤对教育培训、招聘、员工关系、人才培养及考核管理有相当经验；熟悉公司管理体系的各类管理规定；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具有很好的文字功底、沟通能力与说服能力、独立分析解决问题能力；
公司介绍
涪商集团主要从事国内外金融投资、产业投资、资源投资。金融投资涉及银行、保险、信托、小额贷款公司、担保、典当、基金等金融及准金融机构；产业投资涉及城市基础设施建设、产业地产开发和节能环保、信息技术、生物技术、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业；资源投资涉及新能源、矿产等行业。
涪商集团破茧而出、志存高远，计划到2020年，力争完成营业收入500亿元，管理资产规模达800亿元，实现税收20亿元，成为产业资本与金融资本完美结合的大型企业集团，成为涪陵民营企业集团的航空母舰，跻身全国民营企业五百强。