重庆招聘

职责描述：

1、公司战略与经营管理：参与公司的经营管理与决策，领导制订公司的发展战略、组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、目标与绩效管理：领导各部门制定年度工作计划和重大工作阶段计划，并组织实施，负责督促、检查各部门计划工作完成情况与公司总经理会议决议执行情况，促进各部门高效工作，维护企业运作秩序，完成各项任务目标；
3、团队管理：统筹人力资源规划，组织策划团队奖惩、培养与管理措施，协助对中高层团队的组织和管理，建立优秀的核心人才梯队；
4、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；领导开展社会公共关系活动，建立与客户、合作伙伴、政府机构、媒体等之间的顺畅沟通渠道；
5、会议策划组织与商务活动：负责组织公司的重要会议、重大活动的筹备与策划工作，接待公司的重要来访客户。代表公司参加重大业务、外事或其他重要商务活动；
6、人力资源、行政管理：领导建立健全公司人力资源、行政、业务流程管理制度，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，为企业发展提供良好的人才、财务、环境；
7、协助总裁决策重大事件，处理公司重大突发事件。

任职资格：

1、十年以上人力资源或行政管理相关工作经验，五年以上人资总监或人力行政副总裁工作经验；有投资金融类、地产开发类企业或外企人力资源总监经历优先
2、全日制本科及以上学历，管理类相关专业优先；
3、精通行政管理、人力资源管理、企业文化宣传等知识；
4、具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源；
5、具先进的管理理念、优秀的战略制定与实施能力，能全面统筹规划集团及分公司的人力资源及行政管理工作；
6、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。