重庆招聘

岗位职责

负责公司人力资源部管理的全面工作，包括人力资源规划和政策制定、人员招聘和配置、薪资方针和体系的制定、员工培训与发展、全员绩效管理、劳动规章制度的制定和执行，与人事工作相关的其它事务。

1、根据公司的发展目标和人力资源现状，编制人力资源中长期规划；建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和编制。建立和完善人力资源信息系。

2、建立和完善招聘和配置制度、流程和工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置。

3、建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，确保人员及其能力符合岗位需求，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会。

4、建立、实施、完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性、激励性、公平性，控制劳动力成本。

5、建立和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导。

6、负责人力资源内部的组织管理工作；

7、完成领导交代的临时任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、2年以上同岗位工作经验；

3、熟悉零售业务，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力；

4、业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案；

5、人员管理能力；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

凤梧公司创办人梁凤梧女士,原为重庆毛纺厂的女工；1981年，荣获重庆市人民政府授于“重庆市劳动模范”称号；2002年，被评为重庆市“再就业明星”，重庆市“自主创业带头人”；2003年，被评为“全国三八红旗手”。1997年，形势的发展使毛纺厂更多的女工下岗，她们找到梁凤梧，共产党员的责任感震撼着梁凤梧，为吸纳更多的下岗姐妹，梁凤梧女士与丈夫胡忠林夫妇俩决定办起了便民连锁超市，并命名为“凤梧平价超市”，并提出了“劳模办超市，货真又实惠”的办店宗旨，吸纳了600多名下岗女工，被社会上誉为“下岗女工再就业之家”。
公司到目前为止有40家便民连锁超市，经营面积达40000多平方米，连锁超市主要分布在巴南区、南岸区、大渡口区、高新区、渝北区、江北区、九龙坡区、江津区，配备了一个2000平方米的物流配送中心、属全国知名的连锁企业，中央电视台上榜名店，主要经营食品、副食、文化体育用品、日用化妆品、烟、酒、小家电、日用杂品等。