重庆招聘

地点: 沈阳

工作职责：

1、制定薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；

2、制定年度薪酬福利预算并管理实施，合理控制人力成本；

3、定期收集市场薪酬数据，深入和锁定相关行业进行业务分析和人才激励分析；

4、定期进行公司人力成本分析，为管理层决策提供数据支持；

5、制定相关行业和激励体系，规划公司各种长、短期激励框架体系和政策，以达到有效的人才留任的作用；

6、建立健全职务职级晋升体系，并组织实施、评估和完善；

7、建立并完善公司KPI绩效管理体系。

职位要求:

1、本科学历，至少五年以上集团公司的薪酬工作经验，有快消或食品行业相关工作经验者优先；

2、在长、短期激励体系上有完备的理论基础和实战经验；

3、具有极强的数据分析能力，能熟练运用薪酬效果评估工具；

4、熟悉国家相关法律法规；

5、英语良好.

公司成立于2006年，由4位海外华人所创办，他们都曾经服务于世界一流的通讯、计算机应用、互联网、人力资源500强企业，譬如IBM、Emerson、Qualcomm、Yahoo、Adecco等，担任高级管理的职位。公司目前从事人才咨询解决方案，替许多全球行业龙头企业提供专业服务。